Et d’abord, qu’est-ce que le marketing RH? Discipline développée depuis les années 80, le marketing RH est une démarche marketing appliquée aux ressources humaines afin de mieux « vendre » l’offre RH des entreprises. On utilisera les méthodes et les concepts du marketing
Lire la suite... →Article(s) archivé(s) de la catégorie Communication RH
Enquête de satisfaction, étude d’engagement, baromètre interne ou baromètre social… les études concernant la dimension RH d’une entreprise revêtent diverses appellations avec in fine un objectif central : la volonté de mieux connaître ses publics et leur motivation/mobilisation. L’enjeu pour
Lire la suite... →Elément principal de contact entre l’entreprise-employeur et le candidat potentiel, l’annonce de recrutement fait souvent partie des « oubliés » de la communication. En effet, il s’agit la plupart du temps d’une reprise de la définition de poste (souvent un mix des
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Le plan stratégique se concrétise souvent de manière opérationnelle par un changement: nouvelle organisation, intégration de nouvelles activités, fusion, nouvelle direction ou comité de direction, restructuration, refonte des procédures, nouvelles politiques ressources humaines, mais aussi déménagements, mise en place de
Lire la suite... →En partenariat avec un acteur de l’aménagement de bureaux, Septunsix intervient auprès d’une entreprise d’envergure européenne pour contribuer à un projet de regroupement d’équipes sur un même site. Auparavant, les équipes de cette entreprise étaient réparties sur deux sites distants de
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Au début du mois d’octobre, l’événement de recrutement de l’un de nos clients du secteur de la distribution spécialisée a permis de regrouper près de 20 candidats potentiels pré-qualifiés au cours d’une soirée exclusive. L’objectif de l’événement? Recruter les futurs
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Les premiers jours dans l’entreprise sont une étape importante dans la réussite d’un recrutement car ils permettent de donner une première impulsion, décisive dans le processus d’engagement des salariés. L’objectif est de permettre à la nouvelle recrue de trouver sa
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Afin de relever les défis d’avenir et d’assurer la pérennité des entreprises à moyen et long terme, les directions d’entreprise élaborent des stratégies (à 3 – 5 ans) qui précisent les grands enjeux à venir, les objectifs à atteindre et
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Même s’il peut être pratique d’imaginer qu’il suffit de diffuser une information pour communiquer, l’expérience montre bien qu’une telle démarche n’est pas efficace. Certes, l’obligation de moyen aura bien été mise en oeuvre… mais pourquoi? pour qui? avec quels impacts?
Lire la suite... →Souvent assimilés à un simple rôle de gestionnaire (voire d’administratif), les services Ressources Humaines peinent à être reconnus comme de véritables « business partners » au sein de l’entreprise. Pour autant, leur rôle et les politiques RH qu’ils développent constituent un élément
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