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Dispositif d’intégration et livret d’accueil

Les premiers jours dans l’entreprise sont une étape importante dans la réussite d’un recrutement car ils permettent de donner une première impulsion, décisive dans le

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Septunsix présente les résultats d’une enquête interne

En partenariat avec une entreprise spécialisée dans le déménagement d’entreprise, Septunsix présente les résultats d’une enquête interne réalisée au 2nd trimestre dans le cadre d’un

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Du plan stratégique au projet d’entreprise

Afin de relever les défis d’avenir et d’assurer la pérennité des entreprises à moyen et long terme, les directions d’entreprise élaborent des stratégies (à 3

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Le changement et l’analyse des risques

Fusion, réorganisation, transfert, déménagement… la vie de l’entreprise est faite de nombreux événements qui constituent des changements fondamentaux pour l’entreprise et ses collaborateurs. Ces changements

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Ecouter pour mieux (se) comprendre

Même s’il peut être pratique d’imaginer qu’il suffit de diffuser une information pour communiquer, l’expérience montre bien qu’une telle démarche n’est pas efficace. Certes, l’obligation

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Valorisation des politiques RH et communication RH

Souvent assimilés à un simple rôle de gestionnaire (voire d’administratif), les services Ressources Humaines peinent à être reconnus comme de véritables « business partners » au sein

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Déménagement d’entreprise et accompagnement

Le déménagement d’une entreprise constitue un événement majeur dans son histoire. Vecteur d’amélioration pour l’entreprise, le déménagement est aussi, et surtout, vécu comme un changement

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Elaboration d’un press book pour RBA

Reid Brewin Architectes a choisi Septunsix pour concevoir, rédiger et réaliser le design de leur dernier dossier de presse. Celui-ci a pour objectif de valoriser

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Communication RH: faire savoir… agir

Faire savoir. Faire comprendre. Faire adhérer. Faire agir. Telles sont les 4 grandes familles d’objectifs qui orientent la structuration des actions et supports en communication.

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