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L’EFEC lance son catalogue de formations 2017

L’EFEC lance son catalogue de formations 2017

Pour cette nouvelle édition, l’EFEC nous a renouvelé sa confiance en nous confiant la conception et la réalisation de son catalogue de formations 2017. Cette année, les objectifs étaient multiples :
• Optimiser les coûts en développent une version de catalogue allégée (format 4 volets)
• Favoriser la consultation des fiches formation directement sur le site Internet www.efec.eu
• Valoriser la plateforme d’e-learning portée par Unicancer et développée par l’EFEC
• Donner à voir la nouvelle offre structurée autour de 4 axes : les incontournables, les tendances, les parcours métier et les focus

Notre intervention:
• Déclinaison graphique à partir de la création développée depuis 2015
• Structure du document et des contenus
• Gestion de l’impression

Un nouveau partenariat avec la Cie Même Pas Peur

Un nouveau partenariat avec la Cie Même Pas Peur

La Compagnie Même Pas Peur lance la campagne de communication de sa nouvelle pièce de théâtre intitulée « La Grande Famille ». A cette occasion, l’agence Septunsix a été mobilisée pour concevoir et réaliser le nouveau visuel. Et, pour réaliser la prise de vue, l’équipe a travaillé avec la photographe Virginie Jousset (http://virginiejoussetphotographe.foliodrop.com) qui avait également réalisé la prise de vue du dernier spectacle de la Compagnie.

Nous avons ainsi imaginé le concept puis développé une scénographie afin de lui donner vie. Le visuel choisi – parmi 3 propositions – l’équipe de Septunsix a développé l’ensemble des supports de communication : affiche, flyer, visuels Web… que vous pouvez retrouver d’ores et déjà sur les médias ciblés (billetreduc, Facebook…)

Mise en scène : Sandrine Renault
Acteurs : Agnès Babarit, Isabelle Cougard, Rebecca Grapin, Anne-Bé Knoché, Benjamin Masquelier, Isabelle Robert, Olivier Sarignac

Informations et réservations sur la page Facebook de la Compagnie et sur Billetreduc.

Dates de représentation :
• Vendredi 9 septembre 2016 à 20h
• Samedi 10 septembre 2016 à 20h
• Dimanches 11 septembre 2016 à 16h
• Vendredi 16 septembre 2016 à 20h
• Samedi 17 septembre 2016 à 20h
• Dimanche 18 septembre 2016 à 16h

Structurer et déployer un référentiel emplois et compétences

Structurer et déployer un référentiel emplois et compétences

Durant un peu plus d’1 an, l’équipe de Septunsix est intervenue (en partenariat avec deux autres structures spécialisées réciproquement en RH et en Relations Sociales) auprès d’un institut de recherche international afin d’accompagner la conception d’un Référentiel Emplois et Compétences.

Piloté par une équipe projet de l’Institut, le Référentiel avait été initié en interne: animation de groupes de travail segmentés par typologie d’emploi, identification des compétences clés et rédaction des premières fiches emplois. Impliqués, les membres de l’Institut était déjà dans une dynamique propice au changement. Notre rôle a consisté à accompagner l’Institut à finaliser le Référentiel Emplois et Compétences puis à favoriser son déploiement auprès de l’ensemble des collaborateurs.

Notre intervention:
• Structuration du Référentiel et des fiches emplois et compétences
• Définition d’un traitement éditorial
• Appui à la formalisation d’une cartographie des emplois et compétences, organisés par famille
• Animation de groupes de travail avec l’équipe projet
• Plan de communication et d’accompagnement du changement
• Création graphique et réalisation infographique du Référentiel Emplois et Compétences
• Appui à l’organisation de réunions et d’événements internes

De nouveaux visuels pour notre page d’accueil

De nouveaux visuels pour notre page d’accueil

A l’occasion de cette nouvelle année 2016, nous avons souhaité renouveler nos visuels visibles en page d’accueil. Et, pour la quatrième année consécutive, nous avons fait appel à Pi-Rana!

Les 4 visuels choisis permettent d’accompagner les 4 messages clés qui caractérisent notre intervention:
• Donner du sens
• Associer les énergies
• Développer les réseaux
• Accompagner les transformations

Les photographies ont été réalisées par Pi-Rana en février 2015, à Québec et Montréal. N’hésitez pas à découvrir le portfolio de Pi-Rana sur www.pi-rana.com

Promouvoir l’entretien annuel

Promouvoir l’entretien annuel

A la fin de l’année 2014, l’équipe de Septunsix est intervenue pour accompagner un projet de changement ayant pour objectif l’amélioration de la performance globale d’un Groupe de 90 000 collaborateurs. Le premier impact RH de ce projet avait pour cible l’entretien annuel. D’abord développé via un pilote auprès d’un public restreint, la nouvelle formule d’entretien annuel (nouvelle structure d’objectifs, nouvelle structure de rémunération variable) allait concerner de nouveaux publics.

Fortes du retour d’expérience de la campagne d’entretien annuel 2014-2015, les équipes de Septunsix et du client ont travaillé afin de proposer un nouveau dispositif qui réutilise au maximum les supports développés en 2014 tout en les faisant évoluer. L’évolution principale a résidé dans le positionnement de la communication : elle n’était plus centrée sur l’amélioration de la performance mais sur la nouvelle structure d’entretien annuel dont la dimension performance était renforcée.

Notre objectif? Engager les collaborateurs et les managers à faire de l’entretien annuel un véritable levier de performance individuel et collectif. Pour ce faire, nous avons souhaité développer une communication qui :
– rappelle les fondamentaux de l’Entretien Annuel (un moment d’échange privilégié qui permet au collaborateur et à son manager de faire le point sur son poste, son activité, ses objectifs…
– engage collaborateurs et managers à faire de cet échange une opportunité pour chacun d’exprimer son point de vue sur les réalisations, les réussites et les difficultés mais aussi sur les souhaits d’évolution professionnelle
– valorise les bonnes pratiques (préparation, réalisation et suivi tout au long de l’année)

Notre intervention:
• Appui en conseil – communication et accompagnement du changement
• Création graphique d’une identité dédiée à l’entretien annuel
• Refonte graphique des différents supports de communication
• Rewriting des contenus
• Réalisation et livraison des différents supports de communication
• Une campagne réalisée et livrée en 1 mois!

Septunsix et la planification de la communication de recrutement (mediaplanning et achat d’espace)

Septunsix et la planification de la communication de recrutement (mediaplanning et achat d’espace)

En 2012, Septunsix a conçu les plans média dédiés à la communication de recrutement d’une dizaine d’employeurs issus de secteurs diversifiés: SSII, enseignes de la distribution, industrie, hôtellerie-restauration…

L’objectif est de faire connaître les employeurs, leurs particularités, leurs atouts et les postes proposés. Ces plans média intègrent des actions de sourcing (annonces presse et web) et de promotion de la marque employeur (publi-reportages, campagne de bannières sur Internet, annonces institutionnelles RH, salons…).

Une fois le mediaplanning formalisé et validé, Septunsix a accompagné ses clients jusqu’à la finalisation de leur campagne:
• achat média: sites Internet de recrutement (job board), réseaux sociaux professionnels, presse (PQN -presse quotidienne nationale, PQR -presse quotidienne régionale, presse gratuite, presse spécialisée), salons (emploi, spécialisés), réseaux sociaux, achats de mots clés sur les réseaux sociaux (dont Facebook social Ads) et sur les moteurs de recherche (dont Google AdWords)
• mise en place opérationnelle des campagnes
• suivi statistiques du mediaplanning.

Vous souhaitez planifier votre communication de recrutement? Vous avez un achat ponctuel à réaliser pour soutenir vos campagnes de recrutement? L’équipe de Septunsix est à votre disposition pour vous accompagner tout au long de votre réflexion jusqu’à la mise en place de votre planification média. Contactez-nous.

 

 

Septunsix développe la plateforme e-learning Unicancer

Septunsix développe la plateforme e-learning Unicancer

A l’issue d’une compétition qui s’est tenue en début d’année, Septunsix a obtenu le mandat de développer la plateforme e-learning Unicancer. Moodle est le système choisi par Unicancer : une plate-forme d’apprentissage en ligne sous licence libre servant à créer des communautés autour de contenus et d’activités pédagogiques. Un projet complexe car il doit permettre d’accueillir les formations en cancérologie de nombreux acteurs liés à Unicancer, soit à terme, les programmes d’un peu plus de 20 entités – et autant d’identités visuelles différentes. Dans un premier temps, 2 organismes ont été intégrés : Unicancer formation et EFEC et proposent dès l’ouverture 2 formations.

Notre intervention:
• Analyse des besoins
• Recommandations en termes de fonctionnalités et d’architecture
• Installation du module Moodle et configutation initiale
• Création d’un gabarit et d’un thème afin de pouvoir intégrer différents habillages
• Paramétrage de 2 habillages : Unicancer et Efec
• Paramétrage et mise en place des fonctionnalités
• Gestion des droits (administrateur, formateur et stagiaire)
• Gestion des accès (nom dʼutilisateur et mot de passe )
• Intégration des stagiaires à l’unité ou par lot
• Restriction des accès aux formations (par pourcentage de réussite et par dates d’ouverture et de fermeture)
• Réalisation d’une bibliothèque et diffusion des documents (word, ppt, xls, vidéos) par formation
• Module de tests et d’évaluation relatifs à chaque formation
• Intégration des contenus de 2 formations

 

Vous pouvez découvrir le Moodle Unicancer sur moodle.unicancer.fr

Vivienne Consulting lance son site Internet

Vivienne Consulting lance son site Internet

Le site Internet du cabinet de conseil en communication sociale Vivienne Consulting est lancé. Après 3 mois de collaboration avec le studio Design Graphik – en charge de la création graphique du logo et de la brochure du cabinet – l’équipe de Septunsix a réalisé un site très simple permettant de présenter l’activité de Vivienne Consulting via 3 grandes sections: Approche, Expertises et Missions. Les textes ont été rédigés par le cabinet et l’ensemble des visuels ont été produits par Design Graphik.

Notre intervention:
• Analyse des besoins
• Arborescence et architecture
• Conseil éditorial
• Appui à la rédaction de contenus SEO
• Fonctionnalités et principes de navigation
• Paramétrage d’un template et du CMS (WordPress)
• Préparation des pages types
• Intégration des contenus

 

Catalogue de formation EFEC 2016

Catalogue de formation EFEC 2016

L’EFEC renouvelle le mandat de Septunsix afin de réaliser son catalogue de formation 2016. Décliné du concept graphique imaginé pour l’édition 2015, cette nouvelle version reprend les codes graphiques permettant de structurer les contenus et développe de nouveaux repères visuels tels que « Formation e-learning », pré-requis disponibles on-line…

Par ailleurs, l’accent est mis sur le développement des formations intra-entreprises qui s’invitent cette année en 2e de couverture!

Notre intervention:
• Déclinaison graphique du concept créatif développé depuis 2015
• Réalisation d’un catalogue de 56 pages
• Gestion de l’impression de 10.000 exemplaires

Déménagement d’entreprise et plan d’accompagnement-communication

Septunsix, en association avec une société spécialisée dans le déménagement d’entreprise, a conçu un plan d’accompagnement et de communication interne à destination des collaborateurs. Le projet? Le déménagement d’une entreprise constituée d’équipes issues de fusions successives. Le challenge? Assurer la réussite sociale du projet. Le plan d’accompagnement-communication proposé repose sur une approche participative visant à intégrer les collaborateurs dans à la réflexion concernant le changement à venir.

Des chantiers ont donc été développés sur différents thèmes tels que: la culture et les valeurs d’entreprise, l’archivage, les process, les mesures d’accompagnement… Ces chantiers seront organisés au cours des 18 prochains mois. Ils seront relayés par un plan de communication permettant de donner du sens et d’informer les équipes au fur et à mesure des différentes étapes du projet.