Cas pratique: Appuyer un nouveau dispositif d’évaluation

Contexte et objectifs

Inscrit au sein de la stratégie de renforcement de la performance porté par le ComEx, le nouveau dispositif d’évaluation s’est déployé sur 3 ans : d’un pays pilote à l’élargissement à l’ensemble des pays du Groupe. L’objectif consiste à :

  • Faire comprendre le mécanisme du nouveau dispositif d’évaluation
  • Accompagner la mise en place du SIRH
  • S’assurer de sa mise en œuvre concrète lors de la prochaine campagne d’Entretien Annuel

 

Dispositif

  • Vidéo de membres du ComEx pour présenter le nouveau dispositif d’entretien annuel
  • Formalisation d’une proposition d’accompagnement pour présentation au ComEx
  • Appui à la formalisation d’une nouvelle offre de formation à l’Entretien Annuel (rewriting et conception graphique)
  • Appui au développement d’un module d’e-learning
  • Conception et rédaction d’une charte de bonnes pratiques
  • Refonte d’un outil de Webconférence visant la formation des utilisateurs
  • Rédaction et réalisation d’un guide pratique, de flyers et leaflets…

 

Contraintes

  • Nouveau SIRH pour enregistrer les entretiens annuels
  • Nouvelle structure de rémunération
  • Mise en cohérence avec les communications précédentes

 

Résultats

  • Mise en place du nouveau dispositif d’entretien annuel dans les délais impartis
  • Déploiement par phases au sein des pays pilotes
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