Contexte et objectifs
Inscrit au sein de la stratégie de renforcement de la performance porté par le ComEx, le nouveau dispositif d’évaluation s’est déployé sur 3 ans : d’un pays pilote à l’élargissement à l’ensemble des pays du Groupe. L’objectif consiste à :
- Faire comprendre le mécanisme du nouveau dispositif d’évaluation
- Accompagner la mise en place du SIRH
- S’assurer de sa mise en œuvre concrète lors de la prochaine campagne d’Entretien Annuel
Dispositif
- Vidéo de membres du ComEx pour présenter le nouveau dispositif d’entretien annuel
- Formalisation d’une proposition d’accompagnement pour présentation au ComEx
- Appui à la formalisation d’une nouvelle offre de formation à l’Entretien Annuel (rewriting et conception graphique)
- Appui au développement d’un module d’e-learning
- Conception et rédaction d’une charte de bonnes pratiques
- Refonte d’un outil de Webconférence visant la formation des utilisateurs
- Rédaction et réalisation d’un guide pratique, de flyers et leaflets…
Contraintes
- Nouveau SIRH pour enregistrer les entretiens annuels
- Nouvelle structure de rémunération
- Mise en cohérence avec les communications précédentes
Résultats
- Mise en place du nouveau dispositif d’entretien annuel dans les délais impartis
- Déploiement par phases au sein des pays pilotes