Description
Programme :
Diagnostic préalable
Session 1 – Les fondamentaux du marketing RH
• Le marketing RH: qu’est-ce que c’est? à quoi ça sert?
• Identifier et connaître ses publics (ciblage, études et enquêtes)
• Réaliser un benchmarking concurrentiel (les outils disponibles)
• Analyser son contexte interne
• Définir son positionnement RH
Session 2 – Marketing RH et communication de recrutement
• Définir ses objectifs et ses indicateurs de performance
• Trouver l’équilibre entre ambition, réalité interne et perception externe
• Apporter une réponse structurée : le concept et l’articulation entre le fond et la forme
• Développer sa Marque employeur
• Passer d’une logique d’image à une logique d’engagement
• Mettre en place un système d’évaluation : définir et suivre ses indicateurs de performance
Session 3 – Marketing RH et communication interne
• Trouver le meilleur niveau de segmentation des messages en fonction de ses différents publics et leurs comportements
• Mobiliser les acteurs les plus efficaces en fonction des objectifs visés
• Passer d’une logique d’information à une logique d’adhésion
• Renforcer son attractivité : l’importance du design graphique et de la formulation des messages
• Identifier les actions et outils les plus adaptés pour générer un impact maximum
• Évaluer les campagnes de communication RH interne pour en assurer l’amélioration continue
Plan d’accompagnement personnel pour la mise en pratique opérationnelle de la formation
