Cas pratique : appuyer la mise en place d’un nouveau dispositif d’évaluation

Contexte et objectifs

Inscrit au sein de la stratégie de renforcement de la performance porté par le ComEx, le nouveau dispositif d’évaluation s’est déployé sur 3 ans : d’un pays pilote à l’élargissement à l’ensemble des pays du Groupe. L’objectif consiste à :

  • Faire comprendre le mécanisme du nouveau dispositif d’évaluation
  • Accompagner la mise en place du SIRH
  • S’assurer de sa mise en œuvre concrète lors de la prochaine campagne d’Entretien Annuel

 

Dispositif

  • Vidéo de membres du ComEx pour présenter le nouveau dispositif d’entretien annuel
  • Formalisation d’une proposition d’accompagnement pour présentation au ComEx
  • Appui à la formalisation d’une nouvelle offre de formation à l’Entretien Annuel (rewriting et conception graphique)
  • Appui au développement d’un module d’e-learning
  • Conception et rédaction d’une charte de bonnes pratiques
  • Refonte d’un outil de Webconférence visant la formation des utilisateurs
  • Rédaction et réalisation d’un guide pratique, de flyers et leaflets…

 

Contraintes

  • Nouveau SIRH pour enregistrer les entretiens annuels
  • Nouvelle structure de rémunération
  • Mise en cohérence avec les communications précédentes

 

Résultats

  • Mise en place du nouveau dispositif d’entretien annuel dans les délais impartis
  • Déploiement par phases au sein des pays pilotes
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