Cas pratique: Créer un événement recrutement

Contexte et objectifs

Profiter de l’organisation de la convention annuelle des managers (réunissant plus de 500 managers durant 2 jours) pour organiser un événement recrutement ayant pour objectifs de :
• Permettre aux candidats de mieux percevoir les valeurs et la culture d’entreprise
• Recruter des personnes compétentes, en phase avec l’état d’esprit des équipes
• Renforcer la notoriété et l’image de marque de l’entreprise en tant qu’employeur

Contraintes

• Espace limité, intégré au sein d’un hall d’exposition
• Événement devant se dérouler un après-midi (3h maxi)
• Équipe recrutement constituée d’une dizaine de personnes
• Réduction budgétaire en cours de réalisation

Dispositif

• Création d’un concept d’événement basé sur l’Expérience Candidat
• Programme alternant ateliers métiers, speed recruiting et animations ludiques
• Conception graphique de l’identité de l’événement
• Réalisation d’affiches, flyers, kakémonos, bannières Web, goodies, tee-shirts…
• Plan de communication intégrant plan média, community management et relations presse
• Adaptation continue du dispositif
• Captation de l’événement et réalisation d’une vidéo promotionnelle de l’événement

Résultats

• Recrutements
• Renforcement des relations écoles
• Retombées médiatiques
• Renforcement du sentiment de fierté
• Mobilisation des managers sur la thématique recrutement
• Déclinaisons locales du concept d’événement

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